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劳资管理风险要怎么规避

规避劳资法律风险从一线管理者做起http://wenku.baidu.com/link?url=6SLDhCDiZVFVqeB7EyC912tkFDHei-2oyz8fOLAbQWVIzz_Z1HyjrflGnUhrNakJKjDxClsVufGuBNF2NEKvEmXPES4OlFEU2fSY3P0Jc3y

风险是多方面的,主要看你是在什么行业及具体的内容.主要的就是依法办事,才能将风险降到最低.

我们公司关于劳动合同的规定:一、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》.二、合同期限按公司规定新入职人员均签署 1~2年固定期限劳动合同,试用期为1~2个月.三、合

任何风险都不是能彻底规避的,只能减少它真正成为问题的机会.现在很多人在采用劳务派遣,或者加入工伤保险等.其实,只有企业待遇升上去,就是对职工最好的制约.因为没有一个人愿意失去一个高薪职位.而如果待遇低,职工当然不会珍惜这个职位.

如果你是企业,那么规范的制度和良好的用人理念是必要的.但规避法律风险的方法主要在于日常制度的执行,用来对一些不诚信的劳动者进行制裁.

朋友,无论是高层还是基层,管理人员还是技术工人,他们的生老病死是自然规律,人员的入职离职也时有发生.劳动风险是规避不了的,但是可以进行有效的管理.根据企业自身的行业特点和人员结构,建立符合企业发展战略的人力资源管理系统是管理劳动风险的有效手段.但是,因为劳动风险的管理对象是人,所以人的因素更加重要.系统是死的,人是活的,面对千变万化的劳动者,一定要有具有专业知识的人来操作这个系统.有的企业实力比较强,有比较完善严整的人资体系.近年来还兴起了一些劳务公司,专门为企业提供劳动者.还有一些专门的管理咨询机构,为企业提供这方面的顾问服务.

回避人力资源管理风险如下: 1、放弃风险项目和活动.由外部原因引起的风险,通常情况下企业是不能控制的,这时可以采取放弃的办法回避风险.如到经济不发达地区

规避劳动合同风险如下: 一、及时签订劳动合同 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,否则将面临以下法律风险: 1

单位能够依据办法规定顺畅开展工作.同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员工的工作进行客观考核和评价.对有专业技能持证上岗要求的岗位,要确保通过

承包合同和劳动合同不是一个概念,承包合同属于《民法》和《合同法》范畴,劳动合同属于《劳动合同法》范畴, 不存在签订承包合同规避劳动合同风险的说法.劳动纠纷的归口部门是当地的人力资源与社会保障局,当事人双方存在承包纠纷

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