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我在华润万家工作,试用期内,我想辞职,但是经理不批,没办法去人事部门办正常的离职手续

你好!辞职不需要批准,只要你有证据书面提出了辞职就应该在一个月后离职生效.工资结算按实际出勤天数订顶斥雇俪概筹谁船京计算,和什么时间发工资没有关系.希望对你有所帮助,望采纳.

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 提前三天有证据的告知他,例如书面辞职报告、Email、EMS邮寄.完成交接,结算,你就可有走人了. 他不让你走,你可有告诉他:我要申请劳动仲裁.他们就明白了,就会让你走了.

如果单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等.你需要注意不要提交书面辞职是申请书.

请问当时没有携带办理手续的东西时,有没有在25号到公司部门经理那儿或者是人事那沟通呢?你没有带相关手续是你的问题,但是你必须要让他们知道你什么时候可以办理离职!你不给他们打声招呼,只是自以为是的说到元旦了,就拖了4天.但是你要明白,在华润万家超市,他们一年四季365天都是在营业,即使人事要休息,但你也要与他们沟通处理,而不是你自己想怎么样就怎么样!现在唯一的办法是让你的部门经理到人事那儿沟通下看行不行咯,希望对你能有所帮助!

提前3天就可以了,劳动法有规定的.要填申请表的,那也是一个凭证.

1、您可以将辞职报告另抄写一份,在二份的下方都标注:此件一式二份.然后上交一份,亲自递到人事经理手上,自留一份.3、试用期自递交辞职报告(日期)之日起,三天后便可离开,无需对方是否同意,除非您手上有工作、资料、重要工

可以,算自离,自离无工资.你可以和经理谈下,为什么不给转正,是什么原因,还有招人肯定要有个期限的,是半个月还是一个月,得约定好,不可能如果公司半年都没招到人,你就在公司再试用半年.

员工在试用期内辞职,只需要履行提前3天通知的义务即可,不需要用人单位的批准,三天后职工就可以与单位办理离职的手续以及工作地交接,单位不批准不影响职工辞职的效果.

我马上要开学了,去人事部申请辞职,人事部说要经理签名,可是经理一直不签,人事部居然就叫我自动离职,我做了五十天,中间只发七百块,如果自动离职,另外四十天就白做

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” (若采纳为满意答案,敬请评价.谢谢!)

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