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员工不愿在工资条上签字公司应当如何处理来规避法...

那么你要和他达成口头协议,口头协议也是受法律保护的。但是也需要几个证人,如若遇到法律风险,法官也会慎...

没有任何风险

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...

工资条以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保...

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工...

  工资条是企业必需为员工准备的;   我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发...

尽可能收集相关录音录像,证人证词,书面证据。先找找当地人力资源与社会保障局。

如果核发的是纸质工资条,可以采用密码信封的形式,做到工资条的保密,并在发放过程中进行签收。当然随着现...

按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践...

很多不太正规的企业都会通过这种方式规避企业应该承担的责任,遇到这样的企业我们员工应该学会保护自己: ...

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